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Pour être un bon leader au sein de votre équipe, ils existent plusieurs compétences  et habiletés  que la personne doit avoir afin d’être capable de gérer une équipe performante et gagnante .
Il n’existe pas une description bien spécifique pour représenter un leader et il faut bien faire la différence entre un gestionnaire et un leader d’une équipe. Pour distinguer, le rôle d’un chef d’équipe passe au-delà d’un manager.

Le leader est un visionnaire

Le leader est concentré sur la performance de son équipe mais sans négliger les personnes. Il est centré sur les relations développées avec les membres de son équipe.

Son rôle est indispensable dans le groupe puisqu’il est considéré comme le noyau et le moteur d’où sa capacité de générer des idées innovantes.

Le leader a les habiletés de proposer, innover et influencer. Il établit donc une vision et travaille pour la réaliser avec son équipe. Par conséquent, un vrai leader occupe plusieurs rôles ;

Le Facilitateur

Un leader est un facilitateur, il veille à animer son équipe en permettant à tous les membres d’exprimer leur potentiel d’où se développe l’intelligence collective.

Il permet aux membres de co-élaborer les méthodes de travail, de participer à la prise des décisions et s’organiser dans la mise en œuvre des actions.

Comme étant un facilitateur, un leader s’assure que les relations entre les membres soient saines gère les conflits.

Le Motivateur :

Un leader est un motivateur. C’est en incluant toute son équipe qu’ils dressent leurs objectifs et les atteignent. Ils existent plusieurs façons pour encourager son équipe. L’essentiel est d’être là quand il le faut, de rester ouvert à toutes les sollicitations, d’être à l’écoute et de savoir épauler les salariés qui en ont le plus besoin.

Afin de maintenir les membres en état de motivation, un leader exprime sa reconnaissance au sein de son équipe. Ainsi, pour rendre une équipe performante et motivée, le leader se préoccupe de l’épanouissement des membres.

Un chef d’équipe qui fixe les objectifs, délègue, encourage et surtout donne confiance aux membres de l’équipe, réussi à les motiver.

Le Communicateur :

Un leader se base sur une communication rétroactive. Il insiste que son message soit bien compris et retenu par les membres. Pour s’en assurer, le leader adopte différentes manières de passer ses messages à son équipe et d’en valider leur compréhension.

La base de toute bonne communication au sein d’une équipe est de donner l’opportunité aux membres de s’exprimer ouvertement, de partager leurs idées, de donner leur point de vue. L’important est de créer un climat de confiance dans lequel l’employé peut s’exprimer avec aisance.
Etre un leader développe une équipe performante en étant un modèle aux membres. Votre leadership est une base fondamentale de la réussite de leur réussite.
Pour pouvoir développer ces habiletés chez un gestionnaire, un travail régulier et permanant est nécessaire. C’est grâce à vous et à votre leadership, que votre équipe réussira à atteindre ses objectifs, à s’adapter aux changements et à faire face aux difficultés.

 

“A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way.”

-John C. Maxwell-